当社は、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間　 令和５年４月１日～令和８年３月３１日までの３年間

 

2.内容

 
<目標達成に向けた対策>

●令和５年４月～
年次有給休暇の取得状況について実態を把握し、状況に応じた社内周知・啓発を実施

●令和５年４月～
「連続年次有給休暇取得制度」を導入し、年次有給休暇取得率の向上を図る

●令和５年度～
管理職に対して、労務管理に関する研修等を実施

 

 

<目標達成に向けた対策>

●令和５年４月～
所定外労働時間の実績集計を行い、管理職へ周知
●令和５年４月～
ワークライフバランス向上に向けたメリハリのある仕事の啓発
●令和５年度～
管理職に対して、労務管理に関する研修等を実施

 

 

<目標達成に向けた対策>

●令和５年度～
制度に関する社内規程等による周知と復職に向けた研修の実施